Na pytania Czytelników odpowiada Aldona Węgrzynowicz, rzecznik regionalna ZUS województwa śląskiego.
Witam, urodziłam się w 1965 roku. Od kilku lat pracuję na pół etatu i prawdopodobnie będę już tak pracowała aż do samej emerytury, czyli jeszcze około 10 lat. No może trochę krócej. Wcześniej pracowałam zwykle na cały etat, ale niestety niezbyt dużo zarabiałam. Czy minimalna emerytura w wysokości 1000 zł będzie dotyczyła również mnie? Jestem tym bardzo zainteresowana. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.
Odpowiedź:
Jeżeli ZUS ustalałby Pani prawo do emerytury na podstawie obowiązujących obecnie przepisów emerytalnych i wysokość tej emerytury byłaby niższa od emerytury najniższej, wówczas Pani świadczenie po spełnieniu określonych warunków - podlegałoby podwyższeniu do kwoty emerytury najniższej, która od 01.03.2017 roku będzie wynosić 1000 zł.
Niezbędnym warunkiem decydującym o prawie do najniższego świadczenia emerytalnego jest wykazanie odpowiednio długiego stażu pracy. Obecnie dla kobiety wynosi on co najmniej 22 lata okresów składkowych i nieskładkowych, a po wejściu w życie zmiany do ustawy emerytalnej od października br. będzie wynosił co najmniej 20 lat.
Przy ustalaniu podwyższenia do kwoty świadczenia najniższego okresy ubezpieczenia przebyte po dniu 31.12.1998 roku – za miesiące, w których składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe zostały opłacone od podstawy wymiaru niższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników –uwzględnia się w części odpowiadającej proporcji do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przykład obliczenia długości stażu pracy służącego dla celów podwyższenia emerytury do kwoty świadczenia najniższego - za okresy przypadające po dniu 31.12.1998 roku: Okres zatrudnienia od 01.03.2016 roku do 31.07.2016 roku w niepełnym wymiarze czasu pracy, w którym pracownik otrzymywał zmienną kwotę wynagrodzenia tj. – w miesiącach marcu, maju i lipcu 2016 roku – wynagrodzenie (podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe) wynosiło 2000 zł, a więc przekraczało minimalne wynagrodzenie za pracę, które w okresie od 01.01 2016 roku do 31.12.2016 roku wynosiło 1850 zł.
Tak więc do obliczenia długości stażu pracy ZUS przyjąłby pełne miesiące zatrudnienia w miesiącach kwietniu i czerwcu 2016 roku – wynagrodzenie (podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe) wynosiło 1500 zł, czyli poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Do obliczenia długości stażu pracy okresy zatrudnienia uwzględnione byłyby w części odpowiadającej proporcji do minimalnego wynagrodzenia pracowników tj. 1500 zł – x dni; 1850 zł – 30 dni.
To znaczy, że ZUS za miesiące kwiecień i czerwiec 2016 roku przyjąłby po 25 dni.
Masz pytanie do ZUS? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze