Każdy człowiek ma kompetencje twarde, czyli umiejętności mierzalne, których można się nauczyć w szkole, w pracy, na kursach. Jednak umiejętności miękkich nie da się w żaden sposób zmierzyć. Są to zdolności osobiste, interpersonalne, których też o wiele trudniej jest się nauczyć. Są to cechy psychofizyczne oraz umiejętności, które decydują o tym, jak się zachowujemy i porozumiewamy się z innymi. Okazuje się, że kompetencje miękkie są bardzo wymagane przez pracodawców. To one często decydują o tym, czy ktoś otrzyma dane stanowisko. W swoim CV powinniśmy zwracać uwagę na swoje kompetencje - te nabyte oraz te, które towarzyszą nam od zawsze.
Co zaliczamy do kompetencji miękkich?
- umiejętność pracy pod presją czasu,
- odporność na stres,
- łatwość w komunikacji ze współpracownikami,
- rozwiązywanie konfliktów w grupie,
- logiczne myślenie,
- kreatywność i innowacyjność w rozwiązywaniu zadań,
- komunikatywność,
- umiejętność pracy w grupie,
- ciągła motywacja do pracy,
- życzliwość w stosunku do innych pracowników,
- umiejętne czasem i terminowość,
- kultura osobista.
Co zaliczamy do umiejętności twardych?
- znajomość języków obcych,
- znajomość ortografii,
- doskonała znajomość zasad SEO,
- bardzo dobra znajomość programów graficznych,
- prawo jazdy kat. B,
- znajomość branży gastronomicznej,
- znajomość programów modelowania 3D.
Wszystkie kompetencje są ważne. Podczas ubiegania się o dane stanowisko, warto zawrzeć w CV wszystkie swoje umiejętności - zarówno twarde jak i miękkie.
Komentarze