Młodzi bez Karty górnika

Nowi pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej nie dostają tzw. Karty górnika, która jest gwarancją wielu przywilejów. Związki zawodowe są tym oburzone i twierdzą, że takie umowy są nie do przyjęcia. – Zamiast karty pracodawca oferuje dodatek stażowy. Ale można go będzie pozbawić ludzi pod byle pretekstem, za najdrobniejsze nawet przewinienie – obrusza się Roman Brudziński, wiceprzewodniczący Solidarności w JSW. – Nie może być tak, aby jeden pracodawca za taką samą pracę jednych opłacał lepiej, a innych gorzej – dodaje.
Zdaniem związkowców wzory nowych umów o pracę przeniesiono bezpośrednio z zapisów opracowanego przez zarząd niekorzystnego projektu układu zbiorowego pracy, na przyjęcie którego nie zgadza się strona społeczna. – Prezes twierdzi, że są one zgodne z prawem, bo podpisując z nami w czerwcu ubiegłego roku porozumienie prywatyzacyjne, miał na myśli tylko i wyłącznie pracowników pozostających w stanie zatrudnienia. Naszym zdaniem z tej umowy jasno wynika, że dotyczy ona zarówno obecnych pracowników, jak i tych, którzy dopiero tu przychodzą – mówi Roman Brudziński. Centrale związkowe zapowiedziały, że skierują do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na wzory umów o pracę dla nowo zatrudnianych osób.
Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka JSW, tłumaczy, że zarząd zdecydował się wprowadzić nowe umowy dla nowo przyjmowanych ze względu na przedłużające się rozmowy nad ujednoliconym zakładowym układem zbiorowym, a będą one obowiązywały do czasu jego wprowadzenia. Chodzi o stopniowe ujednolicenie zasad wynagradzania w całej spółce. – W nowych umowach nie używamy co prawda nazwy Karta górnika, ale utrzymane zostały zawarte w niej przywileje, a więc prawo do czternastki czy barbórkowego. Jeśli chodzi o deputat węglowy, to nowi pracownicy też mają do niego prawo. Zasady wynagradzania stają się bardziej przejrzyste i takie same we wszystkich kopalniach – twierdzi Jabłońska-Bajer.